Как угодить PR работодателю

Кого работодатель хочет брать на работу, а кого нет? От чего это зависит? Как ему угодить?
Относительно недавно была на дебатах PR-работодателей и студентов по теме пиар образования и трудоустройства (спасибо Оксане Гошве и проекту "Growth in PR"). Первая половина моих выводов и эмоций связана с моим выступлением перед аудиторией (и теми же работодателями) как организатора следующей "PR школы КПИ". Подготовка к 5-минутному спичу у меня заняла, как я позже подсчитала, около 10 часов - это обсуждение-тренинг с практиком выступлений, просмотр видео с речью Стива Джобса, поддержка по icq, и ОГРОМНОЕ желание офигенно выступить. Оно правда было огромным!
Вторая же половина впечатлений и полезностей непосредственно связана с темой этого поста.
Какой претендент имеет реальный шанс? Вот что было отмечено в ходе дискуссии как важные составляющие:
- многовекторность пиарщика,
- понимать и ориентироваться в СМИ (отличать "Бизнес" от "Фактов"),
- уметь писать(ударение на 2-ой слог),
- уметь говорить,
- уметь продавать заданную ему информацию,
- "ЗДОРОВИЙ ГЛУЗД" - не перевожу,
- широкий кругозор,
- владение украинским, русским и английским,
- ориентироваться в экономике и социологии,
- знать что такое блог, facebook, etc.
Так же важно, что человек сделал в поиске работы, к примеру - организовал мероприятие, обходил кучу пиар-агенств, разместил своё резюме на сайтах работы и/или в гугл.
Были озвучены мнения о резюме. Работодателю очень хочется в нём найти:
- правду,
- причину ухода с предыдущей работы,
- результаты работы на ранних позициях,
- чего ты достиг,
- инициативу, желание работать.
Не уверена, нужно ли и это указывать в резюме, но в голове оно должно быть точно - ЗНАТЬ, ЧЕГО ТЫ ХОЧЕШЬ ДОСТИЧЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ.

Если человек идёт в пиар-агенство, он сам уже имеет какую-то репутацию.
Работа в PR - это работа с тем, чего нельзя купить за деньги - РЕПУТАЦИЯ.